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澳门银河娱乐平台-银河娱乐app下载2017年职级晋升考核方案
  添加日期:2017/09/21    作者:澳门银河娱乐平台办公室        浏览次数:[ 1001 ]
 

根据南人发【2017】35号文件精神,参照《云南省事业单位人事制度改革实施意见》关于“各类事业单位形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才华够脱颖而出,充满生机活力的用人机制”,以及省州对事业单位岗位设置管理工作的相关要求,根据我县各事业单位《岗位设置方案》中关于:“从2011年9月开始,我县岗位设置管理后岗位聘用,根据云南省人事厅印发的《云南省事业单位聘用制度试行措施》管理,聘用后本职级对应的级别变动,以单位对各个岗位聘用人员的履职考核为依据,实行二年调整一次,若年内出现岗位空缺,通过由各单位竞聘上岗的方式择优聘用”的规定,我纳入岗位设置管理的事业单位工作人员二年聘期将满,为做好我轮专业技术人员聘用工作,结合澳门银河娱乐平台实际情况特制定以下方案。

  1. 基本原则?????????????????????????????????????????????????

    1.遵从公平、公正、公开原则。

    2.体现质量优先,兼顾德、能、勤、绩、责的原则。

    二、考核小组

    ?长:董智明

    副组长:刘忠富、朱永宏、杨茂达、欧正积??

    ??员:李文福?、张江洪、周雄、卞育能、王正举、自明兴、殷会琼、周峰、刘国京、呂佳明、陈兆菊、杨绍玉、李应虹、王晴??

    李宝、罗发荣、张建其、张志琼、杨继德、杨明金、曾翔

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    澳门银河娱乐平台-银河娱乐app下载2017年职级晋升考核方案量化细则

    为包管本次职级晋升考核工作顺利进行、学校成立职级晋升考核工作领导小组。具体分成四块(自然条件、教育管理、奖励与惩戒、出勤)进行考核。组成如下:

    一、自然条件计分

    1.工龄:每年2分;

    2.年度履职考核:合格每年计3分,优秀计4分( 计14、15、16年履职考核);

    3.履现职级:每年计2分。

    二、教育管理

    1.履现职期间担任班主任以上的管理岗位(包罗校长、总支书记、副校长、副书记,处室主任、副主任,年级主任、副主任,工会主席、团委书记每学年计4分。

    2.其他管理岗位(年级支部书记、工会组长、教研组长、备课组长)每学年计2分。(兼职不累计)

    三、奖励与惩戒

    ???? 1.履现职期间,经学校推荐上报受各级党委、政府、教育主管部分表扬的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀党员、优秀党务工作者等,分值为:国家级6分、省级5分、州级4分、县级3分、局级2分、校级1分。评分方法为:必须有荣誉证书原件。获得以上荣誉可以累加。(办公室登记记录为准)?????????????????????????

    2.近四年(2013年9月至2017年7月)内论文、课赛、组织奖每获奖1次1分,3分封顶。(专业发展与质量监控中心、教务处登记记录为准) ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

    3.为加强师德师风师爱教育,履职期间凡出现到场赌博、酗酒闹事,违反社会治安管理受到公安机关追究者,一律不得推荐上报;履现职期间出现重大恶性事件的直接责任人,被学校红牌通报1次或黄牌通报2次者,一律不得推荐申报。

    四、出勤

    ????开会(含教职工会、年级会、教研活动、备课组活动等)、升旗迟到、早退、请假(住院病假除外),每3次扣1分,缺旷1次扣1分;有上课无故缺旷或旷课后补假的,每次扣除10分。上课迟到、早退每次扣2分。(考核年限2013年9月至2017年7月)扣分需累计。

    以上四项考核累计计分,总分根据分数高低排序,高分者作为推荐对象。

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    具体岗位设置如下:

    高级教师职级分配情况:

    五级:15人 ??? 六级:30人 ?? 七级:30人

    中一教师职级分配情况:

    八级:22人 ?? 九级:30人 ???? 十级:22人

    二级教师职级分配情况:

    十一级:7人 ? 十二级:40人

    三级教师职级分配情况:

    十三级:1人

    管理岗位

    九级:1人

    工勤岗位分配情况:

    三级:10人 ? 四级:1人

    澳门银河娱乐平台-银河娱乐app下载职级量化表附后

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    2017年9月14日

( 编辑:欧正积 杨明金 )  
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